Was mich antreibt
Unsere Welt ist vielfältig – und doch spiegeln unsere Strukturen das oft nicht wider. Ich setze mich dafür ein, dass genau diese Strukturen hinterfragt, weiterentwickelt und inklusiver gestaltet werden.
Ein zentraler Bestandteil meiner Arbeit ist die Auseinandersetzung mit Unconscious Bias, also unbewussten Denkmustern und Vorurteilen, die jede*r von uns hat. Diese beeinflussen nicht nur unsere zwischenmenschliche Kommunikation, sondern auch Entscheidungen in Prozessen wie Personalrekrutierung, Projektplanung oder Führungskultur.

Mein Ziel ist es, Räume zu schaffen, in denen ein ehrlicher und respektvoller Lernprozess möglich ist – auf Augenhöhe und mit einer echten Fehlertoleranz. Denn nur so kann ein echter Kulturwandel gelingen.

Was ich anbiete

In meinen Workshops geht es unter anderem um folgende Fragen:

– Wie erkennen wir unsere eigenen Denkmuster und was bedeutet das für unser berufliches Handeln?
– Was bedeutet diskriminierungssensible Sprache und ist „diskriminierungsfrei“ überhaupt möglich?
– Wie entsteht ein Arbeitsklima, das Lernen, Vielfalt und Verantwortung fördert?
– Wie stärken wir Menschen darin, sich selbst zu empowern und aktiv Veränderungen mitzugestalten?

Darüber hinaus biete ich Resilienztrainings an – insbesondere für Menschen mit Diskriminierungserfahrungen. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien zum Umgang mit herausfordernden Situationen und stärken die persönliche Handlungsfähigkeit im Alltag.